岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，专科及以上，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
2、5年以上行政人事工作经验，其中2年以上HR工作相关及管理经验；
3、熟练人力资源几大模块工作，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4、具备良好的工作推进能力及组织协调能力，较强的团队意识；
5、拥有较强的工作责任心及敬业精神，善于吸收新知识、思维敏捷
6、善于与人沟通，为人正直，原则性强；
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